• 今後ビジネスを行う上で重要なのは

    • 今後のグローバル化の進展や高齢化などに伴う日本国内の今後の市場低迷が予想される中においては、特に今後ビジネスを行う上で、どのような基本能力が必要になるのかということを、日々考えなければならない状況になっているといえます。


      こうした中で、今後ビジネスを行う上で、特に重要であると言えるのが、「英語」「IT」「会計」の3つです。

      「英語」に関しては、特にあえて言うまでもないほどかと言えますが、グローバルビジネスの共通言語であり、マーケットが国内に留まるビジネスが内需型以外では殆ど無いことも踏まえるとやはり必須の能力であるといえます。



      但し、世界でもっとも話されている英語は、ネイティブイングリッシュではなく、非ネイティブの人が学んだグローバルイングリッシュであり、そうした点を意識して、勉強することが望ましいといえます。


      次の「IT」ですが、こちらに関しても、現在のクラウド化を中心としたITの進化を押さえ、仕事を効率的に進めるためには、ITをツールとしてどこまで使いこなせるかということで、他の人との仕事の効率が何倍も違ってくる可能性があります。


      単に自分が好きな部分でITを使えるだけではなく、ビジネスで役に立つという観点で何が使えるかを常に意識する必要があるといえます。

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      最後の「会計」に関しては、もちろん損益計算書や貸借対照表を読めるといった会社の大枠を理解するということももちろん重要であるとはいえるのですが、そうしたこともより、自分が行っている個別のビジネスにおけるお金の流れ、つまりどのように資金が入ってきて、どのように資金が出て行くのかという構造をきちんと理解したうえで、その収益を最大化するためには、どのプロセスを押さえればよいのかと言うことをきちんと理解できるということが重要になります。

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      上記に述べたような3つの能力は、常に意識して身に着けようと日々対応することが必要であるものでもあり、他の人に先駆けて対応を進めるほうが良いといえます。

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      企業にとっていくつも重要な業務はありますが、その中でも、従業員の給料に重要な役割を占め、かつその管理方法を適切かつ正確にしなければならない業務に、勤怠管理があります。勤怠管理とは、従業員の出勤、退勤、欠勤などの記録を正確に把握し、就業規則等で定められた勤務時間をきちんと守っているのかを管理する方法です。



      勤務時間の申告は、大抵従業員のタイムカードによる申告が中心になっていますが、働き方の多様化により、自己申告も使われているケースがあります。
      勤怠管理は、複雑な給与計算と連携することが多くあるため、どの企業も、コンピュータ化するのが、比較的早かったのです。

      そして、タイムカードも、こういった給与計算システムと連携させることも多くあります。この勤怠管理と直結した給与計算を、クラウドによるサービスにて、提供を受けるケースが増えてきています。
      もともと勤怠管理は、その企業により、独自のルールとかが多く、自社でその仕組みを開発したり、外注したりしておりましたが、毎年改正される法律への対応などで、改良が毎年のようにあり、企業として、その費用を負担するのが、難しくなりました。

      そこで、クラウドによる、勤怠管理のサービスを受けることにより、業務システムの開発コストや、運用管理ソフトを削減することができるようになりました。

      もちろん、企業独自のルールは、見直す必要がありますが、もともと労働基準法などで決められていることが多く、法に準拠していくうちに、どの企業も独自ルールは使うことができなくなってきたのも、こういったクラウドによる業務システムの提供を受けれるようになった理由の一つにもなります。

      https://4meee.com/articles/view/631456

      また、クラウド化により、勤怠管理システムのBCP対策にも使えるようになりました。

      http://okwave.jp/qa/q4486659.html

      クラウド化により、ネットワークで接続できれば、どこからでもアクセス可能なので、離れた支店などからは、通常通り業務ができますし、サービス提供会社のサービスによっては、勤怠管理システム自体を、災害発生時に、安全な場所に移動させて、業務を継続できるようになるのです。



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